Mga Isyu sa Suweldo at Pagsugpo ng Vaping sa Publiko

pinagmulan ng imahe：https://www.dallasnews.com/opinion/letters-to-the-editor/2024/12/15/letters-to-the-editor-dallas-county-pay-issues-health-care-concerns-touting-dallas/

Maraming tanong ang umusbong sa isyu ng suweldo sa mga empleyado ng Dallas County na hindi naitala ang overtime nila, lalo na matapos ang ulat na isinagawa noong Huwebes na nagsasabing ang mga problema sa suweldo ay dulot ng kakulangan sa pamilyaridad sa overtime system.

Nag-upgrade ang Dallas County sa kanilang coding para sa payroll upang malinaw na matukoy kung kailan nagtrabaho ang mga empleyado ng higit sa 40 oras, kung ito ay compensatory o overtime.

Unang tanong: Bakit walang simpleng proseso ng kumpirmasyon ang ipinatupad upang masubaybayan na lahat ng mga empleyadong nag-post ng oras ng kanilang mga kasamahan ay talagang nagbasa at naintindihan ang mga pagbabagong ito?

Ang pagbigay-alam sa mga superbisor na hindi nila nagagawa ang kanilang trabaho ay magandang hakbang, Ngunit halata namang hindi ito umabot sa lahat ng tao na talagang gumagawa ng trabaho.

Pangalawang tanong: Ang mga tao bang nag-input ng oras ay talagang nag-e-entry o sinusuri lamang ang mga naipasok na oras ng mga empleyado?

Hindi ko maisip na mayroon tayong sobrang luma at outdated na sistema kung saan ang mga tao ay nagtratrabaho mula sa mga form upang manwal na ipasok ang may mga empleyadong oras sa isang sistema.

Ipinapakita na ideally ay ang mga empleyado ang nag-i-enter ng sarili nilang oras at pagkatapos ay ang sistema ang nagfa-flag ng anumang kakaiba para sa pagsusuri.

At sa wakas, bakit walang opsyon sa bawat record ng suweldo ng empleyado para sa kanila upang tukuyin kung gusto nilang makakuha ng compensatory time o bayaran ng overtime?

At kung ang departamento/job code ang nagsasaayos kung ano ang kanilang natatanggap, bakit hindi ito nakaset?

Mukhang maraming “nag-assume” at “dapat” ang pinagkakatiwalaan.

Sa ibang balita, pumuri si Michael Pravica, isang asthmatic, sa Dallas City Council dahil sa kanilang pagbabawal sa vaping sa mga pampublikong espasyo.

Ayon sa kanya, dapat ay may karapatan ang bawat tao na makahinga ng malinis na hangin imbes na ang nakakalason na hangin mula sa mga vaper na naglalaman ng salin ng mga kemikal na nagdudulot ng kanser at nakasisira sa baga.

Tulad ng pagbabawal sa pagdura sa pampublikong kalsada at paninigarilyo sa mga pampublikong lugar, ito ay tamang hakbang at makatawid na bagay.

Sa isang panig na pagninilay-nilay, itinuro ni Rachel Deering ang kakulangan ng pagsusuri sa “path of radicalization” ng lalaking inakusahan sa pagpatay sa CEO ng healthcare.

Naging sanhi ng pag-uusap ang kanyang manipestasyon ng galit laban sa industriyang medikal.

Sinabi niyang hindi ito nakakagulat at nakababahala, ngunit ang dahilan ng radikal na pagkilos ay hindi man lang nabanggit.

Marami sa mga tao na namumuhay na may chronic pain, mga napakabigong operasyon, at mga nakatagong sakit ay nagiging hindi matatag sa pag-iisip kapag hindi sila nakakakuha ng maayos, maaasahan at abot-kayang paggamot.

Maging ang mga taong nasa matataas na katayuang pinansyal ay nahihirapang makakakuha ng insurance at serbisyong medikal.

Hindi ito dahilan sa krimen ni Mangione, ngunit ito ang sanhi na dapat na kilalanin at talakayin.

Sa nauukol na mga isyung pangkalusugan, binigyang-diin ni Anne Davidoff ang pangunahing dahilan ng galit laban sa mga CEO ng mga healthcare companies.

Ayon sa kanya, ang mga tao ay nagkakaroon ng galit sa mga CEO dahil sa kanilang mga denial ng benepisyo na humahantong sa pasakit at pagkamatay ng iba.

Sa mga pangyayari, inilalabas ito bilang isang pag-uusap tungkol sa mga problema sa healthcare.

Ngunit una, kailangang magluksa.

Ang pagkatakot at pagsisisi ay nararapat sa mga pamilyang nawalan ng mahal sa buhay.

Ang mga pangarap ng mga anak na nawalan ng kanilang ama at ang mga magulang na nagluluksa para sa kanilang anak ay hindi dapat kalimutan.

Nakababahala at sobrang masakit ang mga pangyayaring ito sa isang kisapmata lamang.

Sa kabila ng mga kinahaharap na problema, suportado ni Bill Wilson ang anumang pagsisikap na mapabuti ang imahe ng Dallas.

Anya, mayroon tayong mga mahusay na yaman sa naturang syudad.

Ang White Rock Lake at Dallas Arboretum ay mga world-class na pasyalan.

Isang patunay sa magandang mga nakaduais ng arkitektura ay ang Meyerson, isang operasyon na hindi kapanipaniwala ang ganda sa loob at labas.

Maraming pagbisita na hindi umiwas na humanga matapos makapasok sa mga pasyalan kagaya ng Dallas Symphony Orchestra, Nasher, at Dallas Museum of Art.

Tunay na kasiyahan sa Dallas Zoo para sa mga bata at matatanda.

Sa wakas, dapat tayong humanap ng kaakit-akit na PR firm at pondohan ito ng maayos upang mapromote ang magagandang aspeto ng Dallas.