Nakamamatay na Singil: Ang Lungsod ng Seattle ay Nagkakaroon ng Isyu sa Sahod ng mga Empleyado

pinagmulan ng imahe：https://www.komonews.com/news/local/city-of-seattle-faces-allegations-of-not-complying-with-its-own-wage-ordinance-employees-paid-new-payroll-system-transition-paychecks-discrepancies

Ang Lungsod ng Seattle ay inaakusahan ng paglabag sa sarili nitong wage theft ordinance batay sa mga salaysay mula sa mga lider ng unyon at mga empleyado ng lungsod.

Ayon kay Steve Kovac, ang lider ng IBEW 77 na kumakatawan sa maraming high voltage electrical workers ng lungsod, ‘Ang mga miyembro ko ay nagsasabi sa akin na hindi sila nakuha ng tamang sahod.’

Dahil sa mga nangyaring pagbabayad, hindi nag-atubiling ipahayag ni Kovac na, ‘Oo, naniniwala akong lumalabag ang lungsod sa kanilang sariling ordinansa.’

Dagdag pa niya, ‘Sinasalungat din nila ang aming (collective bargaining) na kontrata na nagsasaad na anumang pagwawasto sa sahod ay kailangang gawin sa loob ng dalawang pay periods.’

Maraming empleyado ng lungsod ang nakipag-ugnayan sa KOMO News sa telepono, na nagsasabing hindi sila nakatanggap ng buong sahod o back pay mula nang ilipat ng lungsod ang kanilang payroll system sa Workday noong Setyembre.

Maraming empleyado ang pumayag sa mga bagong kasunduan sa paggawa na naglalaman ng malalaking retroactive na bayad na hindi pa rin natatanggap.

Isang babae, na natatakot sa posibleng pagsisisi, ang nagsabi na siya ay may utang na $22,000 sa back pay at ang sitwasyong ito ay nagdulot ng malaking hirap sa kanyang pinansyal na kalagayan.

Ang wage theft ordinance ay halos isang dekada na at ito ay nilikha upang parusahan ang mga pribadong employer na hindi nagbabayad ng tamang oras.

Ngunit nakasaad din dito na ‘ang ordinansa ay sumasaklaw sa mga empleyado ng lungsod, estado, at pederal na nagtatrabaho sa Seattle’ at ‘Sa hindi pagbabayad ng sahod nang tamang oras, nilalabag ng employer ang kinakailangan ng Wage Theft Ordinance na nag-uutos sa employer na bayaran ang lahat ng kompensasyong utang ng empleyado dahil sa kanilang trabaho sa nakatakdang araw ng pagbabayad.’

Mula sa Seattle municipal code, tila nagmumungkahi ito ng mga parusa para sa mga nagkasala.

Ang Seattle City Attorney’s Office ay nag-refer ng mga tawag sa Office of Labor Standards, at sinagot ng OLS na, ‘Ito ay isang umuusad na sitwasyon, at wala pa kaming natuklasang anuman sa ngayon.

Ang lungsod ay patuloy na nagbibigay-priyoridad sa pagbabayad at iba pang nararapat na kompensasyon, na kumikilala sa mga isyu at sinisigurong ang aming mga empleyado ay maayos ang sitwasyon habang responsable sa mga pamantayan sa paggawa ng Seattle.’

Kaugnay ng isyu, nagbigay ng pahayag si Megan Erb sa ngalan ng Lungsod, ‘Inilunsad ng Lungsod ng Seattle ang Workday system noong Setyembre 3, 2024.

Ang Workday ay ginagamit na sa lahat ng departamento para sa payroll, benepisyo, at iba pang mga tungkulin ng human resource, na pinapalitan ang aming lumang sistema, ang EV5, na higit sa 30 taon na ang edad.

Ang paglipat sa Workday ay kumakatawan sa pinakamalaking pagbabago sa aming HR at payroll systems hanggang sa kasalukuyan at nakaapekto ito sa lahat ng empleyado ng Lungsod.

Ang paglipat na ito ay kinakailangan dahil ang aming legacy system ay hindi na sinusuportahan ng vendor at hindi na mapapagana pagkatapos ng 2024.

Bilang karagdagan sa pag-inactivate ng legacy system at hindi na kayang magbayad sa mga empleyado, mahalagang lumipat sa isang modernong platform na nagbibigay ng mas mataas na proteksyon ng aming kumpidensyal na data ng HR.

Ang pagsusuri at pagtiyak ng tamang at napapanahong pagbabayad para sa mga empleyado ng Lungsod ang aming priyoridad, at habang patuloy na nagbibigay ng payroll para sa higit sa 13,000 empleyado, nananatiling may mga hamon at kinikilala namin ang epekto nito sa mga tao.

Anumang kinakailangang pagwawasto ay isinasama sa susunod na pay period.

Bagaman inaasahan ang mga hindi pagkakaunawaan sa isang organisasyon ng aming laki, aktibo naming tinutugunan ang mga isyung ito sa pamamagitan ng pagsasaayos ng mga problema sa sistema at pagbibigay ng karagdagang pagsasanay sa mga empleyado at mga processor ng payroll.

Patuloy na magbibigay kami ng mga pagwawasto sa pagbabayad at patuloy na pinuhin ang sistema at mga proseso kung kinakailangan upang mapabuti ang katumpakan at kabuuang karanasan sa payroll.

Sa ngayon, may tinatayang 1,000 iniulat na isyu sa pagbabayad para sa payroll noong Oktubre 4.

Kami ay nagsasaliksik ng ugat na sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan na ito at tinutugunan ang mga ito nang mabilis hangga’t maaari bago ang payroll ngayon, Oktubre 18.

Makitid ang mga figure na ito at maaaring magbago habang nalulutas ang mga isyu at habang nagtatrabaho kami upang i-stabilize ang bagong sistema, na normal para sa ganitong uri ng kumplikadong pagbabago sa sistema.

Lubos kaming nagpapahalaga sa napakalaking gawain ng mga empleyado ng Lungsod na isinagawa upang makatulong sa paghahanda para sa pagbabagong ito at sa kanilang pagtitiis habang nilalakad namin ang isang bagong sistema.

Patuloy kaming makikipagtrabaho sa iba’t ibang departamento upang matukoy ang mga isyu, magbigay ng karagdagang edukasyon, at tugunan ang mga hamon upang mabawasan ang mga pagkakamali sa hinaharap at i-stabilize ang sistema.

Maraming empleyado ang naghihintay ng malalaking tseke mula sa mga kasunduan sa collective bargaining.

Sinabi ni Steven Pray, na kumakatawan sa Professional and Technical Employees, o ProTech 17, ‘May napakalakas na wage theft ordinance at mga batas sa paggawa ang lungsod ng Seattle, at ang masasabi ko ay dapat nangunguna ang lungsod na ito sa mabuting halimbawa.’

‘May mga miyembro akong nakikipag-ugnayan at nagsasabi na, nabubuhay silang paycheck to paycheck, at nagdudulot ito ng hirap sa kanilang pagbabayad ng mga bayarin,’ dagdag pa ni Pray na nagpahayag na may mga empleyado na may utang na libu-libong dolyar sa back pay.

Sa Oregon, ang mga manggagawa ng estado ay nagsampa ng kaso matapos ang isang katulad na fiasco na kinasasangkutan ang Workday platform, matapos hindi makuha ng ilang linggo ang kanilang sahod.

Sinabi ni Kovac na ang estratehiyang iyon ay isinaalang-alang dito, ‘Alam kong nakipag-usap ako sa ilan sa ibang unyon, at iyon ay isang daan na simula naming tuklasin.

Ang sistemang ito ay tila hindi gumagana para sa mga tao na nagtatrabaho 24/7, mga iskedyul, at, pulis, bumbero, city light, lahat ay may mga tao na nababagay sa sitwasyong iyon, kasama na ang maraming iba pang departamento.’