Milyong Hotel Workers sa Boston, Nagpatuloy sa Welga para sa Mas Mataas na Sahod at Benepisyo

pinagmulan ng imahe：https://www.wcvb.com/article/boston-hotel-strike-unite-third-wave-sept-19-2024/62274945

Sa kasalukuyan, daan-daang empleyado ng hotel sa Boston ang nagpo-protesta sa ikalawang pagkakataon simula nang mag-expire ang kanilang mga kontrata.

Ito ay bahagi ng isang pambansang labor dispute na kinabibilangan ng libu-libong manggagawa.

Ayon sa lokal na sangay ng kanilang unyon, 400 na manggagawa sa hotel ng Boston ang nakikilahok sa bagong yugto ng welga.

Sila ay nagtatrabaho sa Moxy Boston Downtown.

Halos 1,200 na manggagawa sa hotel sa Boston ang nag-walk off mula sa trabaho sa kauna-unahang pagkakataon noong Huwebes, sa pinakamalaking wave ng welga, na bahagi ng pambansang labor dispute.

Sinabi ng Unite Here Local 26 na ang welga ay kinabibilangan ng mga miyembro na nagtatrabaho sa Omni Parker House, Omni Boston Seaport, Renaissance Boston Seaport, at Westin Boston Seaport.

Sinimulan ng unyon ang negosasyon noong Abril sa kanilang kagustuhang makuha ang sahod na naaayon sa mataas na gastos sa pamumuhay sa Boston, pati na rin ang pension, pinahusay na mga benepisyo, mga patakaran upang maiwasan ang mga pinsala sa trabaho, at pagbawi ng mga cuts sa staffing na ginawa noong pandemya.

Nagsimula ang unang wave ng welga sa Boston at walong iba pang mga lungsod noong Labor Day weekend.

Hanggang sa kasalukuyan, humigit-kumulang 2,500 na manggagawa sa hotel mula sa 12 property sa Boston ang nag-walk off mula sa trabaho sa tatlong wave ng tatlong araw na welga.

Kabilang sa mga manggagawa mula sa unang at ikalawang wave ng welga ang mga empleyado ng Hilton Park Plaza, Hilton Boston Logan Airport, Hampton Inn & Homewood Suites sa Hilton Seaport, Fairmont Copley Plaza, The Dagny Boston, Moxy Boston Downtown, The Newbury Boston, at W Boston.

Ang mga manggagawang bumoto upang bigyang awtoridad ang mga welga ay kinabibilangan ng mga room attendant, houseperson, front desk agent, bellperson, at doorperson, pati na rin ng mga restaurant servers, cooks, dishwashers, bartenders, at mga banquet workers sa 35 property sa Boston.

Sinabi ng mga miyembro ng Unite Here Local 26 sa Boston na mas gusto nilang hindi mag-welga ngunit pakiramdam nila ay wala silang ibang opsyon dahil sa kakulangan ng makabuluhang pag-unlad sa kasalukuyang negosasyon sa kontrata.

“Nasa welga ako dahil kailangan ko ng dagdag na sahod, at tumanggi ang hotel na ibigay ang aming hinihingi,” sabi ni Kaba Kamara, isang houseperson sa Omni Boston Seaport Hotel.

“Laging abala. Nagtatrabaho ako ng full-time dito, at minsan ako ay nag-overtime. Ngunit kailangan ko pa ring kumuha ng pangalawang trabaho upang makabayad sa aking mortgage at iba pang buwanang bayarin.

Masyado akong abala — wala akong sapat na oras para makasama ang aking pamilya, lalo na ang aking 10-taong-gulang na anak na babae.

Naniniwala ako na dapat sapat na ang isang trabaho.

Ang Omni Boston Seaport Hotel ang pinakamalaking hotel sa Boston, na may mahigit 1,000 na kuwarto, at ang mas maliit nitong kapatid na property, ang Omni Parker House, ay ang pinakamatagal na nag-ooperate na hotel sa bansa.

Ayon sa union, ang Omni Parker House ay itinatag noong dekada 1850 at hindi pa nakakaranas ng welga.

Ayon sa U.S. hotel industry, ang industriya ng hotel sa bansa ay may humigit-kumulang 1.9 milyong empleyado, na mas mababa ng 196,000 na manggagawa kumpara noong Pebrero 2019, ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Halos 90% ng mga building housekeepers ay mga kababaihan, ayon sa datos ng gobyerno.

Inaasahan ng unyon na mapagtibay ang kanilang pinrecenteng tagumpay sa southern California, kung saan, matapos ang paulit-ulit na welga, nakamit nila ang makabuluhang pagtaas ng sahod, nadagdagang kontribusyon sa pensiyon, at makatarungang garantisadong workload sa isang bagong kontrata sa 34 na hotel.

Sa ilalim ng kontrata, ang mga housekeepers sa karamihan ng mga hotel ay kikita ng $35 kada oras sa Hulyo ng 2027.

Ayon sa American Hotel and Lodging Association, 80% ng kanilang miyembrong hotel ang nag-uulat ng kakulangan sa staffing, at 50% ay sinasabing housekeeping ang pinaka-kritikal na pangangailangan sa pag-hire.