Mga Pagbabago sa Seattle Police Department Matapos ang Isang Malawakang Pagsisiyasat sa Diskriminasyon at Pagsasamantala

pinagmulan ng imahe：https://mynorthwest.com/4025084/seattle-mayor-calls-major-spd-reforms-after-adrian-diaz-harassment-claims-probe/

Ang Alkalde ng Seattle na si Bruce Harrell ay nanawagan para sa makabuluhang pagbabago sa loob ng Seattle Police Department (SPD) matapos ang isang detalyadong pagsisiyasat sa mga alegasyon ng diskriminasyon batay sa kasarian at sexual harassment.

Sa isang liham na ipinadala ni Harrell sa Seattle City Council noong Disyembre 30, ibinulgar ng alkalde hindi lamang ang nakababahalang mga natuklasan tungkol sa paghawak ng SPD sa mga kaso ng harassment kundi pati na rin ang papel ni dating SPD Chief Adrian Diaz sa isang iskandalo na yumanig sa departamento.

Ang pagsisiyasat ay sinimulan matapos ang maraming mga ulat ng sexual harassment at diskriminasyon batay sa kasarian sa loob ng SPD, kabilang ang mga pahayag laban kay Diaz.

Si Marcella Fleming Reed, isang eksperto sa workplace harassment at diskriminasyon, ang nagpatakbo ng pagsisiyasat na inakomenda nang mas maaga sa 2024.

Ipinakita ng mga natuklasan na may malubhang kakulangan sa paraan ng paghawak ng SPD sa mga isyung ito sa nakaraan.

Isang pangunahing natuklasan mula sa pagsisiyasat ang dramatikong pagtaas ng mga Equal Employment Opportunity (EEO) complaints sa loob ng SPD sa nakaraang ilang taon.

Ayon sa ulat, nakatanggap ang SPD ng 21 na reklamo mula sa mga empleyado noong 2019, 30 noong 2020, at 42 noong 2021.

Bagamat bumaba ito sa 25 noong 2022 at muling sa 23 noong 2023, sa unang siyam na buwan ng 2024, nakatanggap na ang SPD ng 42 reklamo, kung saan ang inaasahang kabuuang taon ay nagmumungkahi ng 144% na pagtaas kumpara sa 2023.

Inilahad ng pagsisiyasat na maraming indibidwal sa loob ng SPD ang umamin sa pagtaas ng mga reklamo ngunit hindi maipaliwanag kung bakit ito nangyayari o kung ano ang maaaring nag-udyok sa pagtaas.

Ipinahayag ang mga alalahanin na ang mas mataas na dami ng mga internal na reklamo ay naging “bago” na normal para sa departamento.

Ang dramatikong pagtaas ng mga reklamo ay nag-signify ng mga potensyal na nakatagong isyu sa loob ng departamento, marahil ay konektado sa isang nakalalasong kultura o hindi sapat na paghawak ng mga nakaraang reklamo.

Ang liham ni Harrell sa Seattle City Council tungkol sa pagsisiyasat ng SPD — 12302024 ay isinumite ni scoogan sa Scribd.

Marahil ang pinaka-mahalagang natuklasan mula sa pagsisiyasat ay ang pagkakasangkot ni Diaz.

Ayon sa ulat, nakatanggap si Diaz ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga patuloy na imbestigasyon sa mga reklamo ng harassment, na ginamit niya upang pilitin at manipulahin ang mga saksi.

Ang paglabag sa kumpidensyalidad na ito, kasama ang maraming alegasyon ng sexual harassment at diskriminasyon batay sa kasarian laban sa kanya, ay nagresulta sa kanyang pagkatanggal noong Disyembre 17.

Binigyang-diin ni Harrell na ang desisyon na tanggalin si Diaz ay kinakailangan upang maibalik ang tiwala sa police department.

Ang imbestigasyon sa gawi ni Diaz ay nagbunyag ng ilang nakababahalang aspeto ng mga panloob na proseso ng SPD.

Mula 2020 hanggang 2024, maraming mga EEO complaints, kabilang ang mga alegasyon ng sexual harassment, ang hindi lubusang naimbestigahan o hindi nahawakan nang maayos.

Sa ilang mga kaso, ang mga imbestigasyon ay hindi kailanman sinimulan, habang sa iba, ang mga reklamo ay tinanggihan o hindi napatunayan sa kabila ng seryosong kalikasan ng mga bintang.

Napansin din ng nagsisiyasat ang isang nakababahalang pattern sa loob ng SPD na may kinalaman sa isang maliit na grupo ng mga indibidwal na nag-file ng maraming reklamo laban sa isa’t isa, na pangunahing may kaugnayan sa mga sistemikong alalahanin ng rasismo at diskriminasyon sa kasarian at harassment.

Ang nagsisiyasat ay nagtapos na ang mga paulit-ulit na reklamo ay nagmumungkahi na maaaring may mas malalaking, nakatagong isyu ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho na hindi ganap na na-address.

Ngunit, ang pagsisiyasat ay hindi direktang nakapanayam sa mga sangkot sa pag-file o pag-imbestiga ng mga reklamo, na nag-iwan ng puwang sa pag-unawa sa ugat ng mga tensyon na ito.

Isang partikular na kaso na itinampok sa pagsisiyasat ay ang “Leader A,” isang itim na superbisor sa SPD, na reportedly ay tinarget ng mga subordinates dahil sa kanilang lahi.

Ipinahayag ng mga superbisor sa departamento ang kanilang mga alalahanin na si Leader A ay nakakaranas ng insubordination, na pangunahing pinasimulan ng rasismo.

Sa kabila ng mga alalahaning ito, nagpakita na ang mga reklamo ay hindi lubusang naimbestigahan.

Ang kakulangan ng aksyon na ito ay nagdulot ng karagdagang komplikasyon, kabilang ang mga alegasyon ng retaliation at harassment mula sa mga subordinates ni Leader A, pati na rin ang mga takot na ang kanilang lahi at kasarian ay ginagamit bilang batayan para sa maling pagtrato.

Nadiskubre din ng pagsisiyasat ang mga pagkakataon kung saan ang mga oversight body ng SPD, tulad ng Office of Police Accountability (OPA), ang Equal Employment Opportunity (EEO) office ng SPD, at ang Human Resources Investigations Unit (HRIU), ay nabigong maayos na magkokoordinasyon ng kanilang mga pagsisikap.

Sa isang kaso, itinaas ng isang superbisor ng SPD ang alalahanin na ang isyu ay pinagsasamantalahan ng mga empleyado na nag-file ng mga retaliatory complaint.

Inirekomenda ng mga natuklasan mula sa independiyenteng pagsisiyasat ang ilang mahahalagang hakbang para sa reporma sa SPD.

Ang ulat ay nanawagan para sa mga pagbabago na magpapabuti sa kung paano ang mga reklamo ng harassment at diskriminasyon ay iniimbestigahan at hinawakan.

Kabilang sa mga nangungunang rekomendasyon ay ang pagpapalawak ng awtoridad ng OPA na hawakan ang mga EEO complaints, na magbibigay sa departamento ng higit na pananagutang para sa mga internal na kaso ng diskriminasyon at harassment.

Isa pang mungkahi ay ang pagpapabuti ng mga patakaran ng SPD upang hikayatin ang mas bukas na pakikilahok sa mga imbestigasyon.

Kabilang dito ang pagpapadali para sa mga tao na ireport ang maling gawi na walang takot sa retaliation o pagkakalihim.

Ipinahayag din ng imbestigasyon ang pangangailangan na paghiwalayin ang ilang mga tungkulin sa loob ng SPD, tulad ng mga tungkulin ng EEO investigators at mga tagapayo sa relasyon sa empleyado, upang matiyak na ang mga imbestigasyon ay walang kinikilingan at hindi bias.

Dahil sa pinsalang dulot ng mga aksyon ni Diaz, binigyang-diin ni Harrell ang pangangailangan para sa mga bagong estruktura upang matiyak na ang mga susunod na imbestigasyon ay mananatiling hindi bias.

Inirekomenda ng ulat na ilipat ang ilang mga tungkulin ng imbestigasyon ng SPD sa OPA, na makakatulong upang mapanatili ang neutralidad at maiwasan ang anumang mga potensyal na conflict of interest sa hinaharap.

Sa gitna ng mga pagbabagong ito, muling itinaguyod ni Harrell ang kanyang layunin na bumuo ng mas inklusibong police department, isa na aktibong sumusuporta sa mga kababaihan at nagtataguyod ng isang kultura ng tiwala.

Pinabulaanan ni Harrell ang kanyang mungkahi na ipaalam sa Seattle City Council ang appointment ni Shon Barnes, kasalukuyang hepe ng pulisya ng Madison, Wisconsin.

Binigyang-diin ni Harrell si Barnes bilang isang “heneracional na lider” na may napatunayang track record sa pagsusulong ng pagkakaiba-iba at inklusyon sa law enforcement.

Sa Madison, pinangunahan ni Barnes ang isang inisyatiba na matagumpay na nagtaas ng bilang ng mga babaeng opisyal sa departamento.

Sa ilalim ng kanyang pamumuno, 30% ng mga pulis sa Madison ay mga babae, isang layunin na nais ipatupad ni Harrell sa Seattle.