Balik Sa Opisina: Amazon, Magiging Kailangan ang Limang Araw na Pagpasok

pinagmulan ng imahe：https://mynorthwest.com/4024627/expect-traffic-amazon-employees-washington-begin-return-office-full-time/

Ang Huwebes ang araw na kailangan ng mga empleyado ng Amazon na simulan ang pag-uulat sa opisina ng limang araw sa isang linggo sa halip na ang nakaraang mandato na tatlong araw sa isang linggo.

Ito ay isang hakbang na inaasahang makakaapekto sa pang-araw-araw na buhay ng mga tao, partikular na ang trapiko sa lugar ng Seattle dahil ang Amazon ay may humigit-kumulang 50,000 manggagawa sa kanilang punong-tanggapan sa Seattle, ayon sa ulat noong nakaraang taon mula sa Puget Sound Business Journal.

“Sa mga holiday at lahat, ang mga tao ay bumabalik ng medyo mabagal sa maraming iba pang mga lugar,” sabi ni Ryan Avery mula sa transportation center ng University of Washington sa KIRO Newsradio noong Huwebes.

“So ang maaari nating makita ay isang mabagal na pagtaas.”

Sinabi niya na ang tunay na paghihigpit ay magiging mas maliwanag sa Abril.

Ang epekto sa trapiko sa lugar

Noong Pebrero 2023, hiniling ng Amazon ang lahat ng empleyado na bumalik sa opisina para sa tatlong mandatory na araw simula Mayo ng taong iyon.

Agad na tinukoy ng traffic at transportation reporter ng KIRO Newsradio na si Chris Sullivan na ang pagbabago ay nakaapekto sa trapiko papasok sa Seattle.

“Ang pagbabalik ng mga manggagawa ng Amazon sa Seattle para sa tatlong araw sa isang linggo ay nagpalala sa ating mga biyahe,” isinulat ni Sullivan noong Mayo 2023.

Mas lalo pa, nakakuha si Sullivan ng mga numero mula sa Inrix, isang kumpanya na nag-aaral ng trapiko, at iniulat na ang average na bilis sa kanlurang bahagi ng State Route 520 (SR 520) ay bumaba ng 28% sa mga araw ng weekday simula nang bumalik ang Amazon.

Ang average na bilis sa Interstate 90 (I-90) west ay bumaba ng 38%.

Ang Interstate 5 (I-5) north papasok sa lungsod ay nakaranas din ng mas mahabang biyahe sa umaga mula nang bumalik ang mga manggagawa ng Amazon.

Nag-aalala si Avery na ang pagbabalik sa mandato ng trabaho ay makikiisa sa Revive I-5 Project.

“Isa sa mga bagay na labis akong nag-aalala sa pagbabalik sa opisina na ito ay habang papasok tayo sa ilan sa mga mas mahalagang epekto ng Revive I-5 program, kung saan ang Washington State Department of Transportation ay nagsasagawa ng rehabilitasyon sa malalaking bahagi ng I-5 mula Yesler hanggang sa Ship Canal, na magkakaroon ng 30% na pagbawas sa kapasidad at I-5 simula sa tagsibol,” ipinaliwanag niya.

Ulat: Ipinapaalam ng Amazon sa mga empleyado na minomonitor nito ang badge swipes

Karagdagang impormasyon tungkol sa utos ng Amazon sa mga empleyado na bumalik sa trabaho

Inanunsyo ni Amazon CEO Andy Jassy ang isang update sa pagbabalik sa opisina sa isang pahayag noong Setyembre 16.

“Bago ang (COVID-19) pandemya, hindi tiyak na maaaring magtrabaho ng remotely ang mga tao ng dalawang araw sa isang linggo, at magiging totoo rin ito sa hinaharap — ang aming inaasahan ay ang mga tao ay nasa opisina maliban na lamang sa mga eksepsyon o kung mayroon ka nang naaprubahang Remote Work Exception sa pamamagitan ng iyong S-Team leader,” sabi ni Jassy sa kanyang pahayag.

Kasama sa mga sitwasyong tinukoy ni Jassy ang kung ang anak ng isang empleyado ay may sakit, kung sila ay may emergency sa bahay, kung sila ay nasa daan na bumisita sa mga customer o kasosyo, o kung kailangan nila ng isang araw upang tapusin ang coding sa isang mas tahimik na kapaligiran.

“Nauunawaan namin na ang ilan sa aming mga kasamahan ay maaaring nag-set up ng kanilang mga personal na buhay sa paraang ang pagbabalik sa opisina ng tuloy-tuloy na limang araw sa isang linggo ay mangangailangan ng ilang mga pagsasaayos,” sulat ni Jassy.

Sinabi ni Jassy na ibinabalik na rin ng Amazon ang mga naka-assign na desk arrangements, na makakaapekto sa mga lokasyon ng punong-tanggapan ng U.S. sa rehiyon ng Puget Sound at Arlington, Virginia.

Gayunpaman, para sa mga lokasyon na may mas nababaluktot na mga arrangement, kabilang ang malaking bahagi ng Europa, magpapatuloy itong makapagtakbo gaya ng dati.

Idinagdag niya na ang Global Real Estate at Facilities ay nagtatrabaho sa isang plano upang ipaalam ang mga detalye tungkol sa mga arrangement ng desk.

Gayunpaman, isang kamakailang kwento mula sa Geekwire, na umaasa sa iba’t ibang mga ulat, ay nagsasabing ang ilan sa mga U.S. na opisina ay walang sapat na espasyo upang mapasok ang lahat ng mga manggagawa na bumabalik sa opisina.

Apektado ang mga opisina sa Atlanta, Dallas, Houston, Nashville, New York at Phoenix, ayon sa Geekwire.

Ilan sa mga petsa ng pagbabalik ay maaaring ipagpaliban ng ilang buwan.

Bakit kailangan bumalik sa limang araw sa isang linggo?

Sabi ni Jassy, ang “pagkakaroon ng tamang kultura” ay mahalaga para sa Amazon at na ang pagkakaroon ng mga empleyado na bumalik ng limang araw sa isang linggo ay magpapatibay sa kulturang iyon.

Sinabi niya na ang bagong patakaran ay magdudulot ng mas maraming inobasyon at kolaborasyon.

Idinagdag niya na ang layunin ng Amazon ay magkaroon ng mas kaunting manager at mas maraming indibidwal na kontribusyon upang “alisin ang mga patong at patagilid ang mga organisasyon higit pa sa kanilang kasalukuyang estado.”

“Kung magagawa namin itong maayos, mapapabuti nito ang kakayahan ng aming mga kasama na kumilos ng mabilis, linawin at pasiglahin ang kanilang pakiramdam ng pag-aari, magmaneho ng desisyon na mas malapit sa mga front lines kung saan ito pinaka-nakaapekto sa mga customer (at sa negosyo), bawasan ang burukrasya at palakasin ang kakayahan ng aming mga organisasyon na gawing mas mabuti at mas madali ang mga buhay ng mga customer araw-araw,” sabi ni Jassy.

Si Gee Scott sa remote work: ‘Kung ayaw mong bumalik sa trabaho, humanap ng ibang trabaho’

Noong Oktubre, isa sa mga nangungunang ehekutibo ng Amazon ang nagdepensa sa polisiya ng kumpanya sa opisina, na nagmumungkahi na ang mga empleyado na hindi sumusuporta sa pagbabago ay maaaring maghanap ng ibang trabaho.

Nagsalita siya sa isang all-hands meeting para sa Amazon Web Services (AWS), sinabi ng CEO ng yunit na si Matt Garman na siyam sa bawat sampung manggagawa na kanyang nakausap ay sumusuporta sa bagong patakaran, na nakatakdang umpisahan sa Enero, ayon sa transcript na sinuri ng Reuters.

“Kung may mga tao na hindi gumagana nang maayos sa kapaligirang iyon at ayaw, ayos lang, may iba pang mga kumpanya sa paligid,” sabi ni Garman.

Ang nakaraang mandato ng Amazon sa mga empleyado ay nagsimula noong Mayo 2023

Hindi natuwa ang mga empleyado sa tatlong-araw na mandato na ipinakilala noong 2023.

Isang empleyado, na humiling na hindi magpahayag ng pagkakakilanlan, ay nagsabi sa KIRO Newsradio na naramdaman nilang pinipilit sila nang hindi kinakailangan upang bumalik at hindi naniwala na sila ay magiging mas produktibo.

“Parang medyo corporate overreach, sa totoo lang,” sabi ng manggagawa.

“Kung nagagawa mo ang iyong trabaho at naging produktibo sa iyong nakaraang sitwasyon sa trabaho, ngayo’y sinasabi sa iyo na gawin ang iyong trabaho sa partikular na espasyo na ito tatlong beses sa isang linggo.”

Ilang buwan matapos iyon, sinabi ni Jassy na ang mga empleyadong hindi masaya sa pagbabago ay dapat matutong “magkasundo at pumayag.”

Nagbigay din siya ng tila banta, na sinasabing “malamang na hindi ito magiging maayos” para sa mga hindi susunod sa patakaran.

Noong 2021, 70% ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng pandemya ang nag-ulat na ang mga virtual na pulong ay mas kaunting stress at 64% ang pumili ng hybrid meetings, ayon sa isang ulat ng Owl Labs.

Amazon CEO: ‘Malamang na hindi ito magiging maayos’ para sa mga empleyadong tumanggi sa balik-opisina na patakaran.

Tulad ng sinabi, naniniwala si Jassy na ang bagong patakaran ay makakatulong sa tagumpay ng Amazon.

“Optimista ako na ang mga pagbabagong ito ay mas makakatulong sa amin na makamit ang mga layuning ito habang pinatitibay ang aming kultura at ang pagiging epektibo ng aming mga koponan,” sabi niya.

Ang polisiya ng Amazon ay nakakaapekto sa mga lokal na negosyo

Noong Mayo 2023, matapos ipasa ng Amazon ang utos na bumalik sa opisina tatlong araw sa isang linggo, tumaas ang negosyo para sa mga kalapit na restaurant at tindahan.

Sinabi ni Lindsey Long ng South Lake Union Bouquet sa KIRO Newsradio na nakakuha sila ng mas maraming customer, lalo na ang mga namimili ng mga halaman upang palamuti ang kanilang mga desk.

“Ang dami lang ng mga tao na nasa labas, nakakatuwang makita.

At ngayon ang araw ay nasa labas, ito ay perpektong pagkakataon,” sabi ni Long.

“Mas marami ng foot traffic, marami kaming tao sa tindahan.”

Habang marami sa mga empleyado ng Amazon ay maaaring hindi masaya tungkol sa pagbabago ng kanilang mga gawi sa trabaho, masaya ang Downtown Seattle Association (DSA) na magkaroon ng dagdag na foot traffic sa lungsod.

“Ang pinakamalaking employer ng downtown ay bumabalik nang mas madalas, ito ay isang malaking tagumpay para sa downtown,” sabi ni Jon Scholes, Pangulo at CEO ng DSA sa isang pahayag na ipinadala sa KIRO Newsradio at MyNorthwest.

“Ang desisyon ng Amazon ay nagkukumpuni ng halaga ng in-person na trabaho sa tagumpay ng mga kumpanya at organisasyon.

Binanggit din sa pahayag ni Scholes ang positibong epekto ng naunang mandato ng pagbabalik sa trabaho ng Amazon sa lungsod ng Seattle.

“Kapag ang Amazon ay lumipat sa tatlong araw sa isang linggo noong Mayo ’23, ang epekto ay napakalaki, lalo na sa mga kapitbahayan ng Denny Regrade at South Lake Union,” ipinaliwanag ni Scholes.

“Ang pagbabalik ng mga tao sa limang araw sa isang linggo ay magiging mahusay para sa maliliit na negosyo, restaurant at sining & kultura, at magdadagdag sa kabuuang kasiglahan ng puso ng lungsod.

Maaaring mapansin ng iba pang mga employer at gumawa ng katulad na hakbang, at handa ang downtown para sa kanilang pagbabalik.”