Pagsusuri ng mga Manggagawa sa Houston sa mga Nakabinbing Sahod sa Bagong Website ng U.S. Department of Labor
pinagmulan ng imahe：https://defendernetwork.com/news/houston-workers-back-pay/
Inaanyayahan ng U.S. Department of Labor ang mga manggagawa sa Houston na suriin kung sila ay may karapat-dapat na nakabinbing sahod sa pamamagitan ng isang bagong inilunsad na pederal na website.
Ang Wage and Hour Division (WHD) ng Kagawaran ay kasalukuyang may hawak na $4.3 milyon na nakabinbing sahod na maaaring utang sa higit sa 5,000 manggagawa sa rehiyon ng Houston.
Ang mga pondo ay bahagi ng patuloy na pagsisikap na matiyak na ang mga manggagawa ay tumatanggap ng sahod na ayon sa batas.
Ang mga hindi nakuhang sahod ay nagmula sa mga employer na nabigong magbayad ng buo sa kanilang mga manggagawa, at ngayon ang Department of Labor ay nagtatrabaho upang maipagkaloob ang salaping ito sa mga manggagawa.
Inilunsad ng ahensya ang Workers Owed Wages (WOW) tool, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na tingnan kung maaari silang humiling ng nakabinbing sahod.
Ang tool ay nagbibigay ng madaling gamitin na interface para sa paghahanap ng mga nakabinbing sahod.
Ipinaliwanag ni Bryant Banes, isang attorney sa labor na nakabase sa Houston at managing partner sa Neel, Hooper & Banes, P.C., ang mga salik na kadalasang nagiging dahilan ng mga hindi pagkakaintindihan sa sahod.
“Karaniwan, ang mga isyung ito ay lumilitaw mula sa imbestigasyon ng Department of Labor, na kadalasang nakatingin sa mga nakabinbing sahod na utang dahil sa mga paglabag sa overtime o maling pag-uuri ng empleyado,” sabi ni Banes.
Maaaring mangyari ang maling pag-uuri kapag ang mga manggagawa ay maling nakategorya bilang exempt o salaried na mga empleyado o kahit bilang mga independent contractor sa halip na nakatakdang mga manggagawa na karapat-dapat sa overtime pay.
Binigyang-diin niya na ang mga hindi pagkakaintindihan sa sahod ay maaaring makaapekto lamang sa mga partikular na grupo ng mga manggagawa, na kadalasang tinutukoy ng DOL.
“Ang imbestigasyong ito ay malamang na naka-target sa mga empleyado na maling na-uri, tulad ng mga binabayaran ng flat salary nang dapat ay kumikita sila ng hourly pay para sa lahat ng oras ng kanilang pagtatrabaho,” sabi ni Banes.
Nagbigay babala si Banes laban sa isang pangkaraniwang maling pag-unawa: na ang lahat ng mga manggagawang naapektuhan ng ganitong mga imbestigasyon ay awtomatikong makakatanggap ng bahagi ng nakabinbing sahod.
