Kakulangan ng Pansin sa Kultura ng Misogyny sa Seattle Police Department

pinagmulan ng imahe：https://publicola.com/2024/12/10/discussion-of-women-at-spd-skips-over-mens-behavior/

Sa isang pulong ng komite ng pangkaligtasan ng Seattle City Council, tinalakay ng konseho ang 30 by 30 Initiative—isang pambansang pagsisikap na kumuha ng mas maraming babaeng pulis, na opisyal na sinalihan ng Seattle noong 2021—with halos walang pagbanggit sa isyu ng kultura ng misogyny, diskriminasyon sa kasarian, at harassment sa departamento ng SPD na madalas na binanggit ng mga babaeng opisyal bilang hadlang sa recruitment at retention.

Sa halip, tinalakay ng mga kinatawan ng SPD at mga miyembro ng konseho ang pangangailangan na magbigay ng akomodasyon para sa mga kababaihan habang sila ay nagdadalang-tao at nag-aalaga ng maliliit na bata, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga silid para sa pagpapasuso, nababagay na iskedyul, at access sa pangangalaga ng bata.

Si Maritza Rivera ay nagkuwento na wala siyang maayos na lugar upang magpabula ng gatas noong siya ay nagtatrabaho para sa pederal na gobyerno noong mga unang bahagi ng 2000s, idinadagdag na ang kanyang mga boss ay “parehong mga kababaihan at mga ina.” Kaya’t dapat tayong mga babae na magtrabaho upang mas mapabuti ang kalagayan ng ibang mga babae.

Si Saka, na nag-usap tungkol sa kanyang mga obligasyong magulang pagkatapos magdala ng pagkaantala sa mga pagpupulong ng konseho, ay nagsabi na mahalaga para sa mga tatay tulad niya na makipag-usap nang bukas tungkol sa mga gawaing ginagawa nila sa pagpapalaki ng kanilang mga anak.

At itinuro ni Bob Kettle, na kamakailan lamang ay naging stay-at-home dad, na talagang “kailangan ng mga lalaki na manguna sa pamamagitan ng halimbawa, pareho sa mga gawaing ginagawa natin, ngunit pati na rin sa suporta sa mga partner, spouses, mothers, wives, lahat ng mga ito.”

Bilang karagdagan sa mga akomodasyon para sa mga ina, sinabi ng mga kinatawan ng SPD na sinimulan ng departamento ang pagbibigay ng mga kurso na para lamang sa mga kababaihan sa defensive tactics; muling itinatag ang isang mentoring program; nagtatag ng mga “affinity groups” kung saan ang mga tao ng parehong lahi o kasarian ay maaaring magtulungan; lumikha ng mga video na tampok ang mga kababaihan para sa hiring page ng SPD; at nagbigay ng isang management training course sa “trust-centered leadership” sa 24 na opisyal ng SPD, na may mga plano para sa isa pang 240 opisyal na dumaan sa klase sa susunod na taon.

Mahalaga ang pangangalaga ng bata, nababagay na iskedyul, at mga dedikadong silid para sa pagpapasuso ka tulad ng mga mentors, ligtas na mga lugar para sa diskusyon, at libreng mga tampon, para sa usaping ito.

Subalit ang mga pangunahing pangangailangan na ito, na alam na ng lungsod sa loob ng maraming taon, ay hindi lamang ang isyu na natukoy ng mga kababaihan sa departamento nang tanungin tungkol sa kanilang mga karanasan sa pagtatrabaho para sa SPD; sa katunayan, ang takeaway mula sa mga focus group ng 30 by 30 ng lungsod ay ang mga lalaki, sa kanilang mga pagkilos sa mga babae, ay naging sanhi ng pagkakaroon ng masamang lugar na pinagtatrabahuhan para sa mga kababaihan ang SPD.

Maraming babae sa SPD ang may aktibo at patuloy na mga demanda at reklamo ng diskriminasyon at sexual harassment laban sa departamento at mga indibidwal na lalaki na nagtatrabaho roon, kabilang ang dating chief ng pulisya na si Adrian Diaz, na nananatili pa ring bahagi ng pwersa matapos alisin siya ni Mayor Bruce Harrell bilang chief noong nakaraang taon.

Ngunit tila hindi mo ito malalaman mula sa presentasyon ng SPD o talakayan ng konseho, na pangunahing nakatuon sa mga kababaihan.

Malabong ang mga child care stipend, mga silid para sa pagpapasuso, at oras ng pahinga para alagaan ang mga bata ay magiging sapat upang makabawi sa recruitment, at tiyak na hindi sa retention, kung ang mas malalalim na isyu na partikular sa Seattle Police Department ay mananatiling hindi nakatugunan.

Hanggang sa mangyari iyon, ang 30 by 30 ay malamang na magiging—tulad ng sinabi ni Kettle noong Martes—isang purong “aspirational” na layunin.