Bakit Mahirap Mag-hire ng mga Empleyado sa mga Likas na Yaman ng Alaska at Hawaii

pinagmulan ng imahe：https://www.gao.gov/blog/federal-jobs-hawaii-and-alaska

Maaaring isipin ng mga naghahanap ng trabaho na magiging masigasig sila para sa pagkakataong makapagtrabaho sa isang winter wonderland tulad ng Alaska o mga palabas na paraiso tulad ng Hawaii at ang mga teritoryo ng U.S. sa Caribbean Sea at Pacific Ocean.

Ngunit, nahirapan ang pamahalaan ng pederal na makahanap ng mga manggagawa na may kinakailangang kasanayan upang punan ang mga trabaho sa mga mas malalayong bahagi ng Estados Unidos.

Ang bagong ulat ng WatchBlog ay naglalarawan kung bakit naging mahirap ang pagkuha at pagpapanatili ng mga empleyado ng pederal sa mga teritoryo, Hawaii, at Alaska.

Kailangan ng mga federal agency ang isang workforce sa buong bansa upang matugunan ang mga hamon sa lipunan, ekonomiya, at seguridad ng U.S.

Ito ay kabilang ang mga lugar na malayo mula sa mainland tulad ng Alaska, Hawaii, at mga teritoryo.

Ngunit, mahirap makahanap ng mga tao na may tamang kasanayan—at mapanatili ang mga empleyadong ito—dahil sa ilang dahilan.

Ang mataas na gastos ay maaaring magpahirap.

Ang mas mataas na presyo para sa pabahay, edukasyon, gasolina, at grocery sa mga lokasyong ito ay nagiging isang makabuluhang financial strain para sa mga empleyado.

Ang mas mataas na gastos para sa mga pangunahing panggastos sa buhay ay maaring humadlang sa ilang tao na kumuha ng trabaho.

Maari din nitong gawin ang mga tumanggap na ng mga trabaho na umalis na lamang sa maikling panahon pagkatapos ng gobyerno ay nagbayad upang ilipat at sanayin sila.

Halimbawa, isang opisyal ng National Park Service sa Hawaii ang nagsabi na ang mga bagong empleyado mula sa mainland ay madalas na hindi nauunawaan kung paano makakaapekto ang mas mataas na gastos sa kanila.

Bilang resulta, ang ilang mga non-local hire ay nag-withdraw ng kanilang mga aplikasyon o umalis sa kanilang mga posisyon, minsan sa loob ng isang taon lamang.

Ang kakulangan sa magagamit na pabahay at serbisyo ay maaari ding makapagpahadlang sa mga skilled candidates na hindi nakatira na sa lugar mula sa pag-aapply para sa mga trabaho.

Halimbawa, sa Alaska, sinabi ng mga opisyal sa amin na may mga aplikant na tumanggi ng mga posisyon dahil hindi sila makahanap ng tirahan.

Sa American Samoa, sinabi ng mga opisyal sa pag-hire na ang kakulangan sa maaasahang internet access ay maaari ring makaapekto sa kakayahan ng mga lokal na kandidato na mag-apply para sa mga trabaho online.

Ang mga opisyal sa Guam ay nagbigay ng katulad na mga alalahanin tungkol sa access ng internet—idiniin pa na ang paghahanap ng pangangalaga sa bata at mga magagandang paaralan ay maaari ding makaapekto sa recruitment at retention.

Ang limitadong mga pagkakataon sa paglago sa karera, lokal.

Sinabi rin ng mga employer sa pederal na nang walang mga pagkakataon sa paglago sa karera, nararamdaman ng mga empleyado na kailangan nilang umalis sa mga malalayong lugar upang umunlad o kumita ng mas maraming pera.

Halimbawa, sinabi ng mga opisyal ng FEMA na ang mga empleyadong naghahangad na itaguyod ang kanilang karera ay madalas na kinakailangang lumipat sa mainland.

Bakit hindi kumuha ng mga lokal na kandidato?

Maraming ahensya ang sinusubukan na gawin iyon.

Ngunit sinabi ng mga opisyal na sa pangkalahatan, ang maliliit na lokal na populasyon ay hindi palaging naglalaman ng mga tao na may kinakailangang kasanayan upang punan ang mga bukas na posisyon.

Halimbawa, sinabi ng isang opisyal ng FEMA sa Alaska na may limitadong mga pagkakataon sa trabaho at pagsasanay sa kanilang rehiyon na magpapahintulot sa mga lokal na makakuha ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa mga bukas na posisyon.

Bilang karagdagan, kapag ang mga ahensyang pederal ay makahanap ng mga kwalipikadong lokal na kandidato, nahaharap sila sa masigasig na kompetisyon mula sa iba pang mga employer sa loob at labas ng lugar.

Halimbawa, sinabi ng mga kawani ng Social Security Administration na maraming lokal na kabataan ang mas pinipiling magtrabaho sa mainland, na nagdulot ng “brain drain,” sa Hawaii.

Napansin din ng mga kawani ng TSA sa Guam at Alaska ang mga isyu sa kompetisyon.

Ano ang ginagawa ng mga ahensya upang gawing mas kaakit-akit ang mga lokasyong ito?

Ang mga ahensya ng pederal ay nagtatrabaho upang maakit ang mga kandidato sa pamamagitan ng mga insentibo at pagpapabuti ng mga lokal na pagsisikap sa recruitment.

Tumutulong sa mga gastos.

Halimbawa, ang TSA ay ngayon ay maaaring mag-alok ng pinalawig na mga insentibo sa relokasyon para sa mga kawani na pumirma ng 12-buwang kasunduan sa serbisyo sa mga mahihirap na airport.

Ang Fish and Wildlife Service ay magbabayad din upang ilipat ang mga empleyado pabalik sa kanilang tahanan pagkatapos ng dalawang taon ng serbisyo sa ilang mga kaso.

Ang ilang mga ahensya ay makapag-aalok ng pabahay sa mga lugar na may limitadong pagpipilian.

Ang ilan ay nag-alok din ng mga pay at retention incentive.

Halimbawa, nagbigay ang TSA ng pansamantalang pagtaas ng sweldo, kung posible.

Pagpapabuti ng mga lokal na pagsisikap sa recruitment.

Ang mga ahensya ay nagtatrabaho rin upang maakit at dagdagan ang lokal na pool ng mga kwalipikadong kandidato.

Halimbawa, sa Guam, ang FEMA at ang lokal na pamahalaan ay nakipagtulungan upang ipahayag ang mga anunsyo ng trabaho at mag-organisa ng mga job fair.

Ang mga opisyal mula sa Fish and Wildlife Services sa Puerto Rico at U.S. Virgin Islands ay nakikipagtulungan sa mga lokal na unibersidad upang ibahagi ang mga oportunidad sa trabaho.

Ngunit kahit na may mga pagsisikap na ito, ang mga ahensya na nakatagpo ng tauhan na kinaharap ay nagsabi na may iba pang mga bagay na maaaring gawin ang mga mainland office upang maunawaan ang mga natatanging pangangailangan ng mga geographic na lugar na ito.

Kasama ang paggamit ng feedback ng empleyado upang matugunan ang mga hamon.

Naniniwala din kami na maaaring gawin ng mga ahensya na mas marami pa upang matugunan ang mga karaniwang nabanggit na hamon—tulad ng pagpapabuti ng access sa live virtual training sa oras na tama para sa mga empleyado sa ibang mga time zone.

Basahin ang aming buong ulat upang matutunan ang higit pa tungkol sa aming trabaho at mga rekomendasyon upang mapabuti ang mga pagsisikap sa pag-hire ng pederal sa Alaska, Hawaii, at ang mga teritoryo.