Seattle City Council, Pumayag sa Pagtaas ng Hiring Bonus para sa mga Police Officer

pinagmulan ng imahe：https://komonews.com/news/local/seattle-police-department-hiring-bonus-lateral-officer-budget-city-council-vote-staffing-crisis

Ang Seattle City Council ay bumoto ng 6-1 Martes ng hapon upang aprubahan ang isang panukala na nagtaas ng hiring bonus para sa mga lateral police officers sa halagang $50,000.

Sinabi ni Council president Sara Nelson, na siyang nag-sponsor ng pagtaas, na ang kasalukuyang recruitment efforts ng lungsod ay hindi nagdadala ng sapat na kwalipikadong mga aplikante.

“Kung gusto nating magkaroon ng mas ligtas na lungsod, tungkulin natin na tamaan ng sapat na tauhan ang police department,” sabi ni Nelson sa pulong noong Martes.

Ang lungsod ay nagtaya na ang Seattle Police Department (SPD) ay kulang ng nasa 300 hanggang 350 na mga opisyal.

Ang kasalukuyang hiring incentive para sa lateral transfer officers ay $30,000, habang ang mga entry-level officers ay maaaring makatanggap ng $7,500.

Ang Councilmember na si Tammy Morales, na siyang natatanging bumoto ng ‘hindi’, ay kritikal sa pagtaas ng insentibo sa recruitment ng pulis sa isang panahon kung kailan ang lungsod ay nahaharap sa $240-milyong budget shortfall.

“Ang permaneneng pag-aalok ng $50,000 sa hiring bonuses ay hindi matatag kung isasaalang-alang ang ating malaking budget deficit,” sabi ni Morales.

“Ako ay nag-aalala na ang lehislasyong ito ay nagbibigay ng priyoridad sa SPD kumpara sa iba pang mga manggagawa ng lungsod.”

Itinuturo ni Morales ang iba’t ibang isyu na sa tingin niya ay kailangang lutasin sa SPD, kabilang ang mga akusasyon ng sexual harassment, racial discrimination, at hostile work environment.

Ang antas ng staffing ng pulisya ay bumagsak sa mga bilang na hindi pa nakita sa mga nagdaang dekada, at nagbabala ang mga lider ng lungsod tungkol sa kakayahan ng SPD na tumugon sa mga tawag ng emergency sa lungsod.

Ang epekto ng mababang staffing ng pulisya ay isinulong ng mga tagasuporta ng insentibo na nagsasabing ang mga residente at negosyo ay nababalam ng mahahabang paghihintay para sa serbisyo ng pulisya.

“Gawin mo ang kailangan mong gawin upang dagdagan ang bilang ng mga opisyal upang ang ating lungsod ay magkaroon ng komprehensibong sistema ng seguridad sa publiko,” sabi ni Erin Goodman, na namumuno sa SODO Business Improvement Area.

“Kung ang mas mataas na halaga ay ang kasalukuyang pamantayan na kailangan upang mag-recruit ng mga kwalipikadong opisyal, ayos lang iyon.

Ngunit siguraduhin na ang desisyong ito ay hindi ginawa sa isang pagkakahiwalay, kundi nakatali sa pagtitiyak na ang pagdaragdag ng karagdagang mga opisyal ay magiging bahagi ng mas masinsinang sistema ng seguridad sa publiko na maayos na naiisip at dinisenyo upang magbigay ng seguridad na nararapat sa ating lungsod.”

Kaugnay ng ibang nakaraang patakaran, itinuro ni Goodman ang pagbabago sa SPD na hindi pa naverify na naglalayong palayain ang mga yunit ng patrol.

“Isinasaalang-alang ba ng SPD kung ano ang magiging epekto ng anunsyong ito sa kakayahan ng mga negosyo na makakuha ng insurance?” tanong ni Goodman sa isang liham ng pampublikong komento sa konseho.

“O inisip ba ang epekto nito sa mga negosyo sa Seattle na nasa business ng alarm? Anong uri ng pakikipag-ugnayan ang naganap bago gumawa ng desisyon na ito?

Ano ang sinasabi ng desisyong ito tungkol sa hangarin ng ating Lungsod na magbigay ng seguridad sa publiko?

Hindi na ba kasama dito ang seguridad ng ari-arian?

Nauunawaan ko na mayroon tayong malaking krisis ng kakulangan ng tauhan ng SPD, at kailangan ng pagkaka-prioritize, ngunit kailangan pag-usapan ang usaping ito nang may transparency at pag-unawa sa mga potensyal na epekto ng mga desisyong ito.”

Humiling ang KOMO News ng pinakabagong numero mula sa SPD ukol sa mga bagong hire at paghihiwalay para sa taong ito.

Nagpadala ang ahensya ng email na nagsasabing sila ay nakikipag-ugnayan sa HR department upang magbigay ng data.

“Ang pinakamahalaga ay gusto ng komunidad ng isang tao na sasagot sa kanilang tawag para sa tulong,” sabi ni Mike Solan, ang pangulo ng Seattle Police Officers Guild.

Bagamat pinuri ni Solan ang pagtaas ng insentibo, sinabi niya na may ibang mga salik na humahadlang pa rin sa mga opisyal na pumunta sa Seattle.

“Naharap namin ang sitwasyong ito na ibinigay sa amin ng mga nakaraang pulitiko na nagdulot sa problemang ito,” sabi ni Solan.

“Nawala na ang panahong ito ng pag-defund, ngunit patuloy pa rin tayong umaangat mula sa draconian na paraan ng politicking na ito.

Nagdulot ito ng hindi ligtas na klima sa ating lungsod.”

Ang kaligtasan ay nasa tuktok ng isip ng mga kasapi ng konseho na sumuporta sa panukalang ito.

“May mga tao na namamatay at kailangan natin ang kakayahang tugunan ito, at hindi natin ito magagawa maliban kung mag-iisip tayo ng mga malikhain na solusyon, kabilang ang mga insentibo upang mag-hire ng mas maraming opisyal sa lungsod,” sabi ni Councilmember Maritza Rivera sa isang pagdinig ukol sa mga tumaas na insentibo.

Noong unang bahagi ng taon, nakatuon ang atensyon sa pag-hire ng mga babaeng opisyal.

Isang ulat sa konseho noong Mayo ang nagbigay ng malungkot na larawan ng pag-hire ng pulis, kasama na ang 11 na na-hire sa unang bahagi ng taon, habang 22 na opisyal ang umalis sa ahensya.

Ang Seattle ay patuloy na nakikipagsabayan sa ibang mga lungsod na nag-aalok ng malalaking insentibo upang makuha ang mga kwalipikadong pulis.