Hawaii, Naka-Primed Para Makakita ng Pinakamataas na Bilang ng mga Empleyadong Nag-iiwan ng Kanilang mga Trabaho sa 2024

pinagmulan ng imahe：https://www.newsweek.com/hawaii-sees-rise-people-interested-quitting-their-jobs-1958826

Maaaring maghanda ang Hawaii na makita ang pinakamataas na bilang ng mga manggagawa na umaalis sa kanilang mga trabaho sa taong 2024.

Isang bagong pag-aaral mula sa AI productivity platform na Plus Docs ang nagpakita na ang mga empleyado sa Hawaii ay 79 porsyento na mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho kumpara sa pambansang average.

Ito ay batay sa data ng keyword mula sa Google, na kinabibilangan ng mga parirala tulad ng “gusto kong iwanan ang aking trabaho” at “mga palatandaan na dapat kang umalis,” sa buong bansa.

Ayon sa pag-aaral, ang mga residente sa Hawaii ay naghahanap ng mga ganitong uri ng keyword ng 288 beses kada buwan bawat 100,000 tao, na halos 100 porsyento na mas mataas kaysa sa average.

Nakamomentong kumikilos ang trapiko sa Highway 11 malapit sa paliparan habang nakikita ang tanawin patungo sa Volcanoes National Park noong Disyembre 12, 2016, sa Hilo, Hawaii. Ang Hawaii ay nakakita ng pinakamataas na interes sa mga empleyadong nag-aatubiling iwanan ang kanilang mga trabaho ngayong taon.

Para sa marami sa mga naghanap ng mga keyword na ito, maaaring ipakita nito ang mas malawak na pagnanais na iwanan ang kanilang kasalukuyang trabaho sa halip na may tunay na mga plano, sabi ni Alex Beene, isang tagapagturo ng financial literacy sa University of Tennessee sa Martin.

“Hindi ko iniisip na ito ay isang sitwasyon ng mga tao na umaalis sa workforce, kundi isang tanong na ‘Makakapagbigay ba ang trabahong ito sa akin ng pinansyal na suporta sa gitna ng mas mataas na halaga ng buhay na ating dinaranas?” sabi ni Beene sa Newsweek.

“Naka-settle na ang katotohanan sa nakaraang taon na ang inflation ay maaaring huminahon, ngunit ang mga presyo ay hindi bumababa anumang oras sa lalong madaling panahon.”

Sinabi ni Bryan Driscoll, isang HR consultant, na ang ekonomiyang nakatuon sa turismo sa Hawaii ay lumikha ng isang “perfect storm” ng mababang sahod, mataas na gastos ng pamumuhay at isang tuloy tuloy na pagsibol ng mga bisita na nakikinabang sa mas malalaking korporasyon sa halip na sa mga indibidwal na manggagawa.

“Nauunawaan ng mga manggagawa na sila ay ginagapang at nararapat silang magkaroon ng mas mabuti,” sinabi ni Driscoll sa Newsweek.

“Ang pagtaas ng mga paghahanap ay malamang na sumasalamin sa lumalaking pagkabahala na umaabot sa higit pa sa data, kahit na kakaunting porsyento ng mga manggagawa ang talagang sumusunod dito sa aktwal. Ipinapakita nito ang isang workforce na nagigising sa katotohanan na ang kanilang labor ay inaabuso.”

Sa pambansa, ang Hawaii ay nakatayo sa gitna para sa average na taunang sahod. Ayon sa ZipRecruiter, ang average na sahod dito ay $52,828 sa tropikal na estado, kumpara sa pambansang average na $59,384 para sa huling quarter ng 2023.

Ang mga Amerikano ay pinakamas malamang na maghanap para sa “letter of resignation,” na may 1,222 na average na monthly searches.

Ang mga estado na may katulad na antas ng mga hindi masayang manggagawa ay kinabibilangan ng Nevada, na may average na 228 searches bawat 100,000 tao, at Maryland, kung saan ang mga manggagawa ay 29 porsyento na mas malamang na maghanap ng mga piling keyword.

“Ang kampanyang ito ay nagha-highlight ng mga estado kung saan ang trend na ito ay malamang na makikita sa mga susunod na buwan; ang Hawaii, Nevada, at Maryland ay tila tahanan ng pinakamaraming manggagawa na handang gumawa ng pagbabago sa kanilang mga karera,” sabi ni Daniel Li, CEO at co-founder ng Plus Docs, sa isang pahayag.

Ang New York, na nakaranas ng pagtaas sa mga manggagawang umaalis na ngayong taon, ay mayroon ding mataas na antas ng paghahanap, na 26 porsyento sa itaas ng pambansang benchmark.

Ang Florida ay nagpakita ng katulad na mga numero ng paghahanap, na 25 porsyento na mas malamang na maghanap tungkol sa mga pagbibitiw sa trabaho.

Ang Kentucky, Utah, at Idaho ay nagpakita ng pinakamababang bilang ng mga paghahanap para sa mga terminong nauugnay sa pagbibitiw, na may mga manggagawa na mula 42 hanggang 49 porsyento na mas mababa ang posibilidad na gumawa ng paghahanap.

Ang mga empleyado na talagang nagdedesisyon na magsumite ng liham ng pagbibitiw ay dapat mag-ingat na isama ang isang pasasalamat na tala, sabi ni Li.

“Ito ay dahil, kapag nag-aapply para sa isang bagong trabaho, maraming empleyado ang umaasa sa kanilang mga naunang lugar ng trabaho para sa isang rekomendasyon, at hindi magandang ideya na sunugin ang anumang tulay,” sabi ni Li.

Kung ang mga masa na pag-alis ay talagang maganap sa Hawaii at iba pang mga estado, sinabi ni Driscoll na malamang itong magdala ng mga shockwave sa ekonomiya.

“Ang mga negosyo na hindi o ayaw bayaran ang kanilang mga manggagawa ng living wage ang magiging pinakamatinding naapektuhan at nararapat lamang sila,” sabi ni Driscoll. “Marahil ito ay sa wakas pillit na sa mga korporasyon sa Hawaii na muling suriin kung paano nila tinatrato ang kanilang workforce.”