Pagkakaroon ng Sakuna sa Kapiolani Medical Center: Panawagan para sa Mediator ng Pederal

pinagmulan ng imahe：https://www.civilbeat.org/2024/09/hawaii-governor-urges-federal-mediation-to-settle-nurse-labor-dispute/

Ang ospital ay nagsabi na handa itong magdala ng mga mediator mula sa gobyerno kung ang unyon ng mga nars ay sumang-ayon rin.

Habang ang halos 600 na unyonisadong nars ay nananatiling naka-lockout mula sa Kapiolani Medical Center for Women and Children sa loob ng ikalawang linggo, nanawagan si Gov. Josh Green noong Martes sa dalawang panig na gamitin ang mga pederal na mediator upang lutasin ang kanilang matagal nang negosasyon sa kontrata.

Ang pahayag na ito ay lumabas isang araw pagkatapos tumaas ang tensyon sa pag-aresto ng 10 na nagpo-protesta na sinasabing harang ang daanan ng ospital at tumangging umalis sa kabila ng mga babala.

Ang mga nars ay na-lockout matapos silang nagdaos ng welga noong Setyembre 13 dahil sa sinasabi nilang hindi ligtas na kondisyon sa trabaho.

Ito na ang ikalawang welga mula noong nagsimula ang negosasyon sa kontrata noong nakaraang Setyembre.

Ang mga pederal na mediator ay ginamit na sa anim sa mahigit 30 sesyon ng negosasyon, ayon sa Hawaii Pacific Health, na nangangasiwa sa nasabing pasilidad.

Ngunit ito ay bago pa man lumala ang hidwaan na nag-udyok sa mga aresto noong Lunes.

Ang lahat ng naaresto ay pinalaya na sa pamamagitan ng piyansa, ayon sa Honolulu Police Department.

Ang welga noong unang bahagi ng buwang ito ay naganap sa kabila ng babala ng ospital patungkol sa lockout, isang matinding hakbang na naglalayong magdulot ng pinansyal na presyon sa mga nagwe-welgang nars upang aprubahan ang kasalukuyang alok, na magbibigay sa mga nars ng batayang sahod na nasa pagitan ng $133,000 at $160,000 sa ikatlong taon ng pagpapatupad nito.

Ang mga nars ay nagdaos ng welga noong unang bahagi ng buwang ito habang tumataas ang kanilang frustrasyon sa mga negosasyon sa kontrata.

Bilang karagdagan sa pagtaas ng sahod, tatalakayin din sa kontrata ang kagustuhan para sa mas maayos na ratio ng pasyente sa kawani sa pamamagitan ng paggawa ng isang matrix upang matulungan ang pagsasaayos ng staffing kung kinakailangan.

Hinimok ng Hawaii Nurses Association si Green na makialam at tumulong na lutasin ang hidwaan, kung saan ang isang online na petisyon ay nakalikom ng higit sa 7,000 na pirma.

Sa isang pahayag noong nakaraang linggo, sinabi ni Green na hindi siya maaaring legal na makialam sa pribadong negosasyon maliban kung ang parehong panig ay pormal na humiling ng kanyang tulong.

Ngayon, nananawagan si Green sa parehong panig na magdala muli ng mga pederal na mediator.

“Sa panahong ito ng negosasyon, kasama ang isang pederal na mediator, hinihimok ko ang parehong panig na tiyakin na walang mga serbisyo ang maantala sa Kapi‘olani at na ang mga nars ay patuloy na tumatanggap ng kanilang mga benepisyo sa kalusugan.

Ang mga pagkilos na ito ng magandang loob ay dapat makatulong sa mga panig na umusad,” sinabi niya noong Martes.

Sinabi ng Kapiolani Medical Center na sinusuportahan nito ang ideya at palawakin ang mga benepisyo sa kalusugan ng mga nars lampas sa nakatakdang petsa ng pag-expire ng kontrata noong Setyembre 30 kung ang unyon ng mga nars ay sumang-ayon rin sa mediation.

Si Rosalee Agas-Yuu, ang presidente ng Hawaii Nurses Association, ay hindi tumugon sa kahilingan para sa komento.

Marahil ang pinakamalaking reklamo ng mga nars ay ang kakulangan ng sapat na mga nars upang mag-alaga sa mga pasyente, na nagreresulta sa labis na pagod at burnout.

Ayon sa isang pag-aaral na tumingin sa 2018 na datos mula sa 87 na acute care hospitals sa Illinois, mas maganda ang kalusugan ng mga pasyente kapag mas mataas ang ratio ng mga nars sa mga pasyente dahil nagiging mas maikli ang kanilang mga pananatili sa ospital at bumababa ang antas ng namamatay.

Nais ng Hawaii Nurses Association na isama ang minimum staffing ratios sa bagong mga kontrata sa trabaho sa Kapiolani Medical Center.

Sinabi ng Hawaii Pacific Health, na nangangasiwa sa Kapiolani Medical Center, na ang pinakabagong alok nito ay naglalaman ng isang staffing matrix upang makatulong na makamit ang isang bagay na tulad nito.

Ang matrix na ito ay magiging mas nababaluktot kaysa sa minimum staffing ratios at batay sa mga salik na isinasaalang-alang na ng mga tagapamahala ng nars.

Ang kakulangan ng nars sa Hawaii ay naging isyu sa loob ng maraming taon.

Upang ayusin ang problemang ito, isinaalang-alang ng mga mambabatas ng estado na gawing mas madali para sa mga nars mula sa ibang estado na magpraktis sa Hawaii sa pamamagitan ng pagsali sa interstate nurse licensure compact kasama ang humigit-kumulang 40 ibang estado.

Subalit, tutol ang unyon sa hakbang na ito, na nagsasabing mas maraming nars ang maaring umalis sa Hawaii kaysa pumasok sa estado, at ang interstate compact ay hindi isinasaalang-alang ang magkaibang pamantayan ng iba’t ibang estado.