Tinaasan ang Bonus ng mga Lateral na Nagtatrabaho sa Seattle Police Department

pinagmulan ng imahe：https://publicola.com/2024/09/16/council-wants-to-increase-lateral-police-hiring-bonuses-to-50000-and-make-bonus-program-permanent/

Si City Council President Sara Nelson ay nag-sponsor ng isang batas na iminungkahi sa opisina ni Mayor Bruce Harrell, na magpapataas sa mga bonus na ibinabayad sa mga lateral na hires ng Seattle Police Department—yung mga lumilipat sa SPD mula sa ibang departamento—mula $30,000 hanggang $50,000.

Ang iminungkahing bagong one-time signing bonus ay katumbas ng isang taon ng sahod para sa isang full-time na manggagawa na kumikita ng $24 sa isang oras, o $4 na higit pa sa minimum wage ng Seattle, sa itaas ng mga starting salary na nasa anim na pigura para sa mga pulis sa unang taon ng kanilang mga karera.

(Ito rin ay $6.75 kada oras na higit pa kaysa sa itinuturing ng maraming miyembro ng council na dapat bayaran sa mga tipadong manggagawa; ang mga tagasuporta ng isang plano na magpatibay ng isang sub-minimum wage para sa mga tipadong manggagawa ay nagtatalo na ang mga tip ay dapat isama sa minimum).

Si Councilmember Maritza Rivera, na kumakatawan sa Northeast Seattle, ay nag-suggest sa isang committee meeting ng council noong Lunes na ang mga bagong hiring bonuses ay kinakailangan upang iligtas ang mga bata mula sa mga pamamaril.

“Mayroon tayong mas maraming karahasan sa baril sa mga paaralan, at ang aming kakayahang tugunan ito ay talagang nakasalalay sa pagkakaroon ng isang pulis na puwersa na makakalabas sa mga paaralan kapag nangyayari ang mga bagay na ito.

Anuman ang pakiramdam ng mga tao tungkol sa policing, sa dulo ng araw, isang katotohanan na mga bata ang namamatay sa buong lungsod.”

Walang gaanong ebidensyang nagpapatunay na ang mga itinatag na one-time signing bonuses ng Seattle ay nagpalakas ng pag-hire ng pulisya (at mayroon ding malaking ebidensya na nagmumungkahi na ang one-time bonuses ay hindi epektibo bilang isang estratehiya para sa pag-hire at pagpapanatili).

Nagsimula ang lungsod na magbayad ng mga bonus sa mga bagong recruit at lateral na recruits noong 2019, sa ilalim ng pagkakaalam ni dating Mayor Jenny Durkan.

Sa kabila ng sunud-sunod na pagtaas ng mga halaga ng bonuses, patuloy na nag-panic ang mga opisyal ng lungsod tungkol sa laki ng departamento ng pulisya bago, habang, at pagkatapos ng pandemya ng COVID-2020.

Sa kabaligtaran, ang bilang ng mga aplikante ay tumaas nang napakalaki pagkatapos na aprubahan ng lungsod ang isang kontrata sa unang bahagi ng taong ito na nagtaas ng mga starting salaries sa $103,000, hindi binibilang ang overtime, na nagpapakita na ang mas mataas na sahod ay isang epektibong insentibo para sa recruitment.

Hindi pa sumasagot si Nelson sa mga katanungan bago ang oras ng pahayagang ito.

Noong nakaraan, sinabi niya na walang dahilan upang pag-aralan kung epektibo ang mga bonus, dahil ang kaligtasan ng publiko ay ‘isang napakahalagang isyu.’

Ang pondo para sa mungkahi ni Nelson—mga $1.5 milyon sa isang taon—ay magmumula sa badyet ng SPD, na may kasamang sapat na pondo taon-taon para sa mga posisyon na hindi mapupuno at hindi matatanggap.

Ang lungsod ay karaniwang kumukuha ng pondong ito upang magbayad para sa mga bagong at pinalawak na programa ng SPD.

Inihayag ng mga miyembro ng council na sina Joy Hollingsworth, Rivera, Bob Kettle, Rob Saka, at Nelson ang mga komento na nagpapalakas ng pahayag na ang mga bagong hiring bonuses ay bayad na.

Sabi ni Saka, na nag-uumapaw ng sigla, mahalagang ‘tanggalin ang ilan sa mga pinaka-masabog na alamat’ na pinapakalat ng ilang kasapi ng publiko tungkol sa pinagmulan ng pondo, at sinabi ni Kettle na ang mga pampublikong komento na tumututol sa mga bonus ay nalito tungkol sa pinagmulan ng pera.

Sa katunayan, bawat taon sa panahon ng badyet, inihahayag ng mga miyembro ng publiko ang kanilang mga alalahanin tungkol sa katotohanan na ang SPD ay may labis na pera na nasa loob ng kanilang badyet, na nagpapahintulot sa departamento na pondohan ang mga bagong programa sa ad hoc na batayan sa labas ng regular na proseso ng badyet.

Mayroon pang karaniwang termino para sa phenomenon na ito: ‘Ghost cops’—mga phantom na posisyon na hindi kailanman mapupuno na nagbibigay ng isang handang mapagkukunan ng pera para sa ibang layunin.

Ligtas na sabihin, ang mga tao na tumututol sa mga programang tulad ng mga bonus para sa pag-hire ng pulisya ay nag- argumento taon-taon na ang SPD ay dapat mabuhay sa loob ng kanilang mga kakayahan, katulad ng ibang departamento ng lungsod.

Ang batas ay aalisin din ang insentibo para sa mga bagong opisyal na talagang manatili sa departamento, sa halip na kunin ang kanilang bonus na pera at umalis.

Sa halip na kailanganin na ibalik ng mga opisyal ang bonuses kung sila ay umalis sa SPD sa loob ng limang taon, ang batas ay ‘pro-rate’ ang halagang kinakailangan ng mga opisyal na ibalik, na nagbibigay-daan sa kanila na panatilihin ang bayad para sa bawat taon na sila ay nanatili sa departamento bago umalis.

Ang bill ay gagawing permanente ang programa ng bonus, sa halip na kinakailangan ito na dumaan sa regular na mga pagsusuri upang matukoy kung ito ay kinakailangan.

Inaalis din nito ang isang kinakailangan na ang mga insentibo ay dapat batay sa pangangailangan ng merkado.

Nahaharap ang lungsod sa isang $250 milyong budget deficit, at malamang na magpapakilala si Mayor Bruce Harrell ng isang badyet na malamang ay maglalaman ng mga makabuluhang pagbawas sa ibang mga departamento sa susunod na buwan.