Maynila-based na UPS, sisimulan ng tapusin ang mga workweek na remote sa kanilang global na opisina.

pinagmulan ng imahe：https://www.fox5atlanta.com/news/atlanta-based-ups-to-end-remote-workweeks-at-global-offices

Pagtatapos ng Pagsasagawa ng Trabaho sa Bahay sa mga Tanggapan ng UPS sa Buong Mundo

Sa pangunguna ng Atlanta-based UPS, ginawang pangkaraniwan ang pagtatapos ng pagsasagawa ng trabaho sa bahay sa kanilang mga tanggapan sa iba’t ibang bansa.

Sa nagdaang taon, matapos ang pagkakabahala dulot ng pandemya, napilitang baguhin ng maraming kumpanya ang kanilang paraan ng pagtatrabaho, kabilang na ang remote work o trabaho sa bahay. Gayunpaman, sinabi ng UPS na hindi na nila ito ipagpapatuloy.

Ayon sa mga pinuno ng UPS, isang global na kumpanya ng logistics, ang desisyon na ito ay naglalayong mabigyang-linaw ang mga patakaran at magpatuloy sa mga nagsanay na proseso at mga pamamaraan sa pagtatrabaho na ginagamit ng karamihan ng kanilang mga empleyado bago ang pandemya.

Kahit na maraming kumpanya pa rin ang nananatiling nagpapatupad ng work-from-home setup, tila ngayon ay iba na ang hakbang ng UPS. Nagpadala sila ng alaala na ang lugar ng trabaho ay hindi lamang kung saan ito isinasagawa, kundi pati na rin ang kahalagahan ng pisikal na presensya ng mga empleyado sa opisina bilang pagmumulan ng kolaborasyon at produktibong gawain.

Bagamat nagtatapos na ang pagtatrabaho sa bahay sa mga tanggapan ng UPS, ipinahayag nila na patuloy pa rin nilang susuportahan ang mga empleyado sa paghanap ng maayos na kalidad ng buhay sa kanilang trabaho. Magbibigay sila ng mga kailangang pagbagong-pansarili at iba pang mga serbisyo sa mga empleyado para matulungan silang matugunan ang mga hamon ng pagbabago.

Gayunpaman, sinabi rin ng UPS na maaaring muling isaalang-alang ang pagtatrabaho sa bahay sa hinaharap batay sa pangangailangan at kahilingan ng mga empleyado at mga patakaran ng kalusugan at kaligtasan.

Sa mga susunod na buwan, ang UPS ay inaasahang magpaplano at magpapatupad ng iba pang mga hakbang na maaaring makaapekto sa kanilang mga empleyado. Ito ay bahagi ng patuloy na pagtugon at pag-adapt sa mga pangangailangan ng industriya at ng kanilang mga manggagawa sa gitna ng patuloy na pagbabago ng panahon.

Sa pagtatapos ng pagsasagawa ng trabaho sa bahay sa iba’t ibang tanggapan ng UPS sa buong mundo, inaasahang magkakaroon ng mga pagbabago at pag-aayos sa mga pamamaraan at kultura sa mga tanggapan ng kumpanya.