Paano ang Trabahong Pangmalayong Lugar ay Nagbabago sa Chicago

pinagmulan ng imahe：https://www.austinweeklynews.com/2023/11/22/how-remote-working-is-changing-chicago/

Pagbabagong Dala ng Pagtatrabaho sa Malayo, Pansin sa Chicago

Sa pagdating ng pandemya ng COVID-19, isang hudyat ng malalim na pagbabago ang naglakip para sa mga manggagawa sa buong mundo. Sinira ng malawakang pagtaas ng bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa malayo ang nakasanayang ritmo ng pagpapasok sa opisina at nagbunsod ng isang pandaigdigang pagbabago sa dynamics ng trabaho. Sa kabila ng mga suliraning dala ng pandemya, sinasabing may positibong epekto ito sa maraming aspeto ng buhay trabaho.

Isa sa mga lungsod na lubos na naapektuhan sa mga pagbabagong ito ay ang lungsod ng Chicago, dito, ang pagtatrabaho sa malayo ay may malaking epekto sa mga manggagawa, negosyo, at mismo ang mismong lungsod.

Ang pag-aral ni John Vazquez, isang propesor ng sociology sa University of Chicago, ay nagsasaad na libu-libong mga manggagawa sa lungsod ang nakakaranas na ngayon ng remote working. Sa halip na pumunta sa kanilang mga opisina, mas maraming mga empleyado ang pinipili ngayon na magtrabaho sa kaginhawahan at seguridad ng kanilang mga tahanan, o kahit saan na may magandang internet connection na handa silang makatulong sa paggamot sa pagkalat ng virus.

Ang ganitong pagsisikap para mapanatiling ligtas ang mga empleyado at ang pagkakaroon ng pagkakataong maibalik ang oras na karaniwang ginugugol sa pagpasok at pag-uwi, ay nagpapahiwatig na maaari itong magkaroon ng mga positibong epekto sa kanilang produktibidad at kasiyahan sa trabaho.

Bukod pa rito, nasasabing nagkaroon din ng malaking impluwensiya ang pagdami ng mga manggagawang nagtatrabaho sa malayo sa mismong ekonomiya ng Chicago. Ipinapakita ng pagaaral ni Dr. Emily Johnson ng Economic Research Center na ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa malayong lugar ay nagtatabi ng mas malaking bahagi ng kanilang kita, dahil sa pagkabawas ng bayarin sa pag-commute, pagkain sa labas, at iba pang gastusin na kaugnay sa isang tradisyunal na set-up ng trabaho.

Samantala, ang ganitong pagsisikap ay sinasabing nag-uudyok sa mga nasa kalipunan ng mga negosyante na gumawa ng solusyon upang mapanatiling kaakit-akit ang kanilang mga tauhan at mapangalagaan ang kanilang mga kapakinabangan. Sa halip na makipag-kompetensya sa iba pang mga kompanya para sa isa’t isa, ang ilan sa mga negosyo sa Chicago ay nagbibigay ng mga benepisyong naka-focus sa remote workers, katulad ng pagsuporta sa mental health o mga benepisyo para sa pagkabalanse ng buhay-trabaho.

Habang nagdudulot ito ng maraming mga pagbabago, hindi maaaring itanggi na may kaakibat ding mga hamon ang remote working. Halimbawa, nasasabing ang mga insentibo para sa mga empleyado tulad ng pagkakataon na magkaroon ng social interactions at ang pakiramdam na kasingganda ng kalidad ng trabaho ay maaaring mabawasan. Dagdag pa rito, maaaring magdulot ng kakulangan sa pagkakataon na makilala ang mga kapwa empleyado, o ang hindi mabisang koordinasyon sa trabaho na nararapat maganap sa pisikal na opisina.

Higit pa rito, may mga negatibong epekto rin ito sa mismong mga tanggapan at komunidad ng lungsod. Ang pagbawas sa pagpapatakbo ng mga tanggapan sa sentro ng Chicago ay nagdudulot ng pagbagsak sa halaga ng mga commercial real estate at pagsasara ng iba pang negosyo na umaasa sa mga manggagawang palaging may payo at bumibili ng kanilang mga produkto.

Tulad ng sinabi ni Professor Vazquez, “Ang pagtatrabaho sa malayo ay dumating upang manatiling maaaring mabago ang trabaho para sa mas mataas na posisyon, ngunit hindi nangangahulugan ito na ang mga trabahong walang bisa o detached na nagdadala upang mapataas ang trabaho ay magiging kahulugan o panghabang-buhay ng trabaho para sa lahat.”