84% ng mga empleyado ay umaasam nito na benepisyo sa trabaho – ngunit ang karamihan sa mga ehekutibo ang naniniwala ito’y ‘walang kapakipakinabang na pag-aaksaya ng oras’

pinagmulan ng imahe：https://www.nbcsandiego.com/news/business/money-report/84-of-employees-expect-this-job-perk-but-most-executives-think-its-a-waste-of-time/3353690/

Mahigit sa kalahati ng mga empleyado sa Estados Unidos ang umaasa sa oportunidad na magkaroon ng flexitime, ngunit ayon sa isang pag-aaral, mas pinatutunayan itong “pagsasayang ng oras” ayon sa karamihan sa mga tagapagpatakbo ng mga kumpanya.

Batay sa ulat ng NBC San Diego, isang survey ang isinagawa ng isang empleyadong mga pamamahala at edukasyon technology platform na Talentlyft sa 973 mga nagtatrabaho na may mga posisyon mula sa entry-level hanggang sa kasalukuyang mga executive level.

Ang resulta ng survey ay nagpakita na 84% ng mga empleyado ang umaasa na magkaroon ng flexitime bilang bahagi ng kanilang mga trabaho. Ito ay ang kakayahang magdesisyon kung kailan magsisimula at magtatapos sa trabaho, sa halip na sumunod sa tradisyunal na 9-5 na oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, kabaligtaran naman ang naging pananaw ng mga pinuno ng mga kumpanya. Ayon sa pag-aaral, 57% ng mga executives ang naniniwala na ang flexitime ay isang “pagsasayang ng oras” at hindi isang produktibong konsepto sa pagtatrabaho. Isa itong pagkaiba na nagpapakita ng ibang pananaw sa pagitan ng mga manggagawa at mga tagapangasiwa.

Ang pangangailangan para sa flexitime ay mas pinalakas pa ng pandaigdigang pandemya na nagresulta sa mas maraming empleyado na IT-rabaho mula sa kani-kanilang mga tahanan. Dahil sa trabahong tinutugunan sa pamamagitan ng teknolohiya, maraming indibidwal ang nakakahanap ng pagkakataon na mapagsabay ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at sa pamilya.

Bukod sa pangangailangan ng mga empleyado, ang flexitime ay naglalayong magbigay ng mas malaking kalidad ng buhay at trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagpipilian at kontrol sa mga indibidwal. Ayon sa mga tagapagtatag ng Talentlyft, ang konsepto ng flexitime ay nagpapakita ng potensyal na magbigay ng mas mataas na antas ng kasiyahan at pagganap at mas malasakit mula sa mga empleyado.

Sa kabuuan, layunin ng survey na ito na maipakita ang malaking dagdag na halaga ng flexitime sa mga empleyadong posibleng magdulot ng mas masaya at mas produktibong kapaligiran sa trabaho. Kahit na may pagkakaiba sa pananaw ngayon, maaaring magbago pa ito sa hinaharap habang patuloy na dumadaloy ang pagbabago at pag-unlad sa mundo ng paggawa.